Wir sind ein Team aus Systemdenkern, ehemaligen Strategieberatern und Automatisierungs-Pionieren. Wir „fahren“ nicht einfach nur Kampagnen – wir bauen die Umsatz-Infrastruktur.
Leadership
Nicolas
Co-Founder & CEO
Nicolas entwickelt Systeme, die Umsatz von der Mitarbeiterzahl entkoppeln. Nachdem er die Reibung manueller Outreach-Prozesse in großen Unternehmen selbst erlebt hat, hat er seinen Background in Betriebswirtschaft und Informatik (TUM) sowie Data Analytics (ESADE) genutzt, um den GTM-Stack von Grund auf neu zu denken. Als globaler Clay Community Lead und einer der Top 64 GTM Engineers leitet er das Project Engineering bei Scalantec – und sorgt dafür, dass jedes System, das wir einbauen, ein leistungsstarkes und nachhaltiges Business-Asset ist.
Werde Teil des Teams:
Wir stellen Menschen mit dem richtigen Mindset ein, keine fancy Titel
Wir suchen keinen „RevOps-Manager“ oder „Lead-Gen-Spezialisten“. Wir suchen einfach hochmotivierte Menschen, die Verantwortung übernehmen. Uns ist egal, ob du einen Ingenieurabschluss oder einen formalen Sales-Background hast. Uns interessiert, wie du denkst, wie du arbeitest und wie du kommunizierst. Mit der richtigen Einstellung kommt alles andere von selbst.
Bist du ein Systemdenker?
Wir bauen leistungsstarke GTM-Infrastrukturen mit Tools wie Clay, Claude Code, Lovable und anderen. Skills und Tools kann man lernen – das Mindset nicht. Wir suchen nach „Wildcards“, die diese Eigenschaften mitbringen:
Hohe Empathie & Kommunikation
Du verstehst, dass hinter jeder Zahl ein Mensch steht. Komplexe Systeme kannst du so erklären, dass sie ankommen – verständlich und überzeugend.
Du liebst das Puzzle
Du hast Spaß daran, Probleme ohne Anleitung zu lösen. Einen fehlerhaften Workflow zu debuggen fühlt sich für dich eher wie ein Spiel an als wie eine lästige Aufgabe.
Unsicherheit ist dein Antrieb, kein Hindernis.
Du brauchst kein ständiges Händchenhalten. Du findest lieber selbst einen Weg, statt auf Anweisungen zu warten.
Pragmatismus über Perfektion
Pragmatismus vor Perfektion. Du misst Erfolg an Ergebnissen, nicht an eleganten Konzepten.
Systematische Logik
Du siehst nicht nur eine einzelne Aufgabe – du verstehst, wie sie sich auf den gesamten Umsatzmotor auswirkt.
Stille Neugier
Du musst nicht laut oder „salesy“ sein. Du musst einfach neugierig, ehrlich und pragmatisch sein.
Das Scalantec-Betriebssystem
Bei uns einzusteigen heißt nicht, nur ein Tool zu lernen – es geht darum, dein „mentales Betriebssystem“ aufs nächste Level zu bringen. Du wirst lernen:
Wie man komplexe Probleme unabhängig mit KI und Automatisierung löst.
Wie du mit globalen Kunden wie ein Mensch statt wie ein Bot kommunizierst – und echte Beziehungen aufbaust.
Wie du dir im Handumdrehen technische Skills aneignest.
Das Setup
Remote-First
Unser Sitz ist in Berlin, aber wir sind ein globales Team – verteilt über Länder wie Mazedonien, Indien und die Philippinen.
Sprache
Englisch ist Pflicht, Deutsch ein Plus.
Wir stellen aktiv ein.
Wir sind immer auf der Suche nach GTM Engineers, Automatisierungs-Engineers, RevOps Engineers – und nach echten Wildcards.
Wie man sich bewirbt
Wir wollen zuerst sehen, wie du denkst und kommunizierst, bevor wir tiefer in deine Story einsteigen.
Nimm ein 3–5-minütiges Video auf.
Stell dich vor, erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen und von der größten und spannendsten Herausforderung, die du je gelöst hast.
Schick dein Video und deinen Lebenslauf.
Alles an applications@scalantec.com per E-Mail senden
